Ada beberapa keraguan apakah kepuasan kerja terdiri dari satu dimensi atau beberapa dimensi yang terpisah. Beberapa pekerja mungkin puas dengan beberapa aspek pekerjaan mereka dan tidak puas dengan yang lain. Namun, tampaknya ada korelasi positif antara tingkat kepuasan di berbagai bidang pekerjaan. Hal ini menunjukkan satu faktor keseluruhan kepuasan kerja. Namun, tampaknya tidak ada teori yang umum dan komprehensif yang menjelaskan kepuasan kerja.
Saat ini masih dianggap oleh sejumlah kritikus sebagai konsep yang kompleks dan sulit diukur secara objektif. Berbagai variabel yang berkaitan dengan faktor individu, sosial, budaya organisasi dan lingkungan mempengaruhi tingkat kepuasan kerja. Secara khusus:
– Faktor Individu meliputi kepribadian, pendidikan, kecerdasan dan kemampuan, usia, standing perkawinan. Orientasi untuk bekerja.
– Faktor Sosial meliputi hubungan dengan rekan kerja, kerja kelompok dan norma, kesempatan untuk berinteraksi, organisasi casual.
– Faktor Budaya meliputi sikap, kepercayaan, dan nilai yang mendasarinya.
– Faktor Organisasi meliputi sifat dan ukuran, struktur formal, kebijakan dan prosedur personalia, hubungan karyawan, sifat pekerjaan, teknologi dan organisasi kerja, supervisi dan gaya kepemimpinan, sistem manajemen, kondisi kerja.
– Faktor Lingkungan meliputi pengaruh ekonomi, sosial, teknis dan pemerintah.
Faktor-faktor yang berbeda ini, semuanya mempengaruhi kepuasan kerja individu tertentu dalam keadaan tertentu, tetapi tidak harus pada orang lain. Berbagai studi kepuasan kerja memiliki beberapa validitas dan telah melayani bisnis pada saat dibutuhkan dan penilaian kinerja.
Cara strategis untuk mencapai kepuasan kerja adalah dengan membangun budaya perusahaan yang mendorong komunikasi dan diarahkan pada kualitas kerja. Sangat penting bagi karyawan untuk melihat keunggulan dihargai, tidak takut membuat kesalahan, bekerja dalam suasana membantu, dan melihat hubungan antara kerja keras dan penghargaan. Sebagai alat untuk perubahan strategis tersebut, budaya organisasi dapat diubah dengan membentuk kembali fungsi, seperti sistem komunikasi dan dengan membangun tim dan menciptakan pemimpin. Mengelola perubahan adalah tantangan bagi bisnis saat ini dan keberhasilan atau kegagalannya akan menentukan kelangsungan hidup perusahaan mana pun di tahun-tahun mendatang.
About me
Hello! I’m Ali Husen. I’m right here to supply my service. I’m arduous working, dependable Pets freelance search engine optimization professional. I’m offering a visitor submit in excessive DA or DR Simply give me an opportunity to indicate my expertise. You’ll really feel comfortable working with me. When you have any confusion then feels free to contact me.