Harus ada undang-undang yang melarang sebagian besar konferensi inside perusahaan. Tidak .. benar-benar harus!
Nama saya Bob Etherington dan saya adalah seorang veteran dari setidaknya 100 ‘perbuatan’ seperti itu dalam 40 tahun terakhir dan hampir semuanya seharusnya tidak pernah diizinkan! Baiklah.. izinkan saya mengulanginya, sedikit: sesi pleno seharusnya tidak pernah diizinkan. Di situlah penonton duduk baris demi baris dalam gaya teater semi-gelap, sementara bos dan rekan mereka berbicara kepada mereka. Mereka terkadang menegur mereka; ucapkan selamat kepada mereka sebagian besar dan biasanya perlihatkan slide PowerPoint kepada mereka setiap saat. “Ini yang mereka inginkan!” Ya benar!
Saya bertanya kepada seorang manajer senior sebuah perusahaan besar Inggris apa tujuan utamanya ketika dia menginjakkan kaki di platform konferensi. Dia menjawab, tanpa ragu: “Saya mencoba membuat mereka terkesan!”
Tapi Geoff (itu namanya jadi sekarang, jika dia membaca ini, dia akan tahu itu dia) audiens Anda tidak ingin mendengar tentang ‘Kamu’. Mereka sama sekali tidak tertarik pada ‘Kamu’. Dan kau [dear reader] tidak sedikit pun tertarik pada Bob Etherington….. begitulah adanya.
Tentu saja apa yang ditanyakan oleh para hadirin konferensi kepada diri mereka sendiri -kepada seorang pria- adalah pertanyaan tak terucapkan yang sama yang ada di kepala Anda saat membaca ini: “Apa untungnya bagiKU?”
Audiens Anda – audiens konferensi mana pun – secara umum dan pribadi terinspirasi untuk bekerja keras sehingga perusahaan dapat menghasilkan lebih banyak uang di tahun fiskal berikutnya. Anda tahu dari semua kursus manajemen yang pernah Anda ikuti bahwa seni manajemen adalah membuat staf melakukan secara sukarela apa yang bagaimanapun juga harus dilakukan. Jadi memberi tahu mereka semua pekerjaan baik dan layak yang telah ANDA selesaikan tidak akan membuat mereka melakukan apa pun. Ingat pidato David Brent (Ricky Gervais) kepada stafnya di awal tahun 2000 komedi BBCTV ‘The Workplace’. “Saya punya kabar baik dan kabar buruk hari ini. Kabar buruknya adalah kami bergabung dengan Kantor Swindon sehingga beberapa dari Anda akan diberhentikan” [Silence and shocked faces] …Tapi kabar baiknya adalah… Aku telah dipromosikan!! [More dumbfounded silence] …Oh..Saya dapat melihat beberapa dari Anda masih dalam berita buruk!” Kami meringis malu karena kami telah menyaksikan pernyataan kasar semacam ini di Dunia bisnis nyata. Tidak jarang seperti yang kami harapkan.
Dalam survei SDM baru-baru ini, sekali lagi ditetapkan dengan tegas bahwa apa yang paling dihargai oleh staf dalam pekerjaan mereka bukanlah seperti yang dipikirkan oleh banyak manajer. Faktor yang paling penting adalah:
1) Merasa dihargai.
2) Memiliki sesuatu yang menarik untuk dilakukan.
3) Ditahan di jalur dalam.
4) Simpati terhadap masalah pribadi.
5) Uang.
6) Lingkungan kerja yang menyenangkan.
7) Prospek promosi.
8) Keamanan Kerja.
Jadi, agar jajaran karyawan Anda terinspirasi untuk datang lebih awal, tetap lembur (dan bekerja keras saat mereka bekerja untuk Anda), beri tahu mereka seberapa baik mereka dan ucapkan selamat kepada mereka. Jika saat-saat sulit, pertahankan mereka di jalur dalam dengan memberi tahu mereka apa yang terjadi. Hentikan desas-desus dan beri tahu mereka apa yang Anda lakukan untuk memperbaiki keadaan untuk mereka. Beri tahu mereka bagaimana mereka akan mendapat manfaat, secara pribadi, dari melakukan apa yang harus dilakukan.
Bersikaplah sopan juga untuk melatih presentasi Anda di depan orang yang memiliki kedudukan serupa di perusahaan Anda dan minta umpan balik yang tulus tentang bagaimana pesan itu disampaikan. Hanya muncul dengan reminiscence stick yang berisi semua slide PowerPoint Anda setengah jam sebelumnya dan berharap yang terbaik bukanlah manajemen yang menginspirasi. Perdana Menteri Victoria Benjamin Disraeli menyatakan bahwa “Semua orang menyukai sanjungan…. tetapi dengan Royalti Anda meletakkannya dengan sekop” Staf Anda, seperti staf saya di Grup Bob Etherington, adalah Royalti Anda dan tanpa mereka tidak akan terjadi apa-apa. ‘Hal-hal’ Anda tentang departemen Anda dan kemenangan pribadi Anda bukanlah hal yang ingin didengar oleh sebagian besar audiens inside. Mereka ada di sana untuk terinspirasi. Jadi berikan inspirasi kepada mereka..sanjunglah mereka…Ucapkan, “Terima kasih”…. “Aku bangga padamu”….”Bagus sekali!” (kata-kata paling langka dan paling kuat dalam leksikon manajemen)
Sekarang Anda berbicara bisnis!
About me
Hello! I’m Ali Husen. I’m right here to supply my service. I’m onerous working, dependable Investing freelance web optimization professional. I’m offering a visitor publish in excessive DA or DR Simply give me an opportunity to indicate my expertise. You’ll really feel pleased working with me. You probably have any confusion then feels free to contact me.